Milloin henkilöstövuokraus on fiksu vaihtoehto?
Henkilöstövuokrausta kannattaa harkita, jos:
- tarjoamanne työn kesto vaihtelee
- työvoimalle on tarvetta, mutta rekrytointi ei vielä tunnu oikealta siirrolta
- työnantajavelvollisuuksien byrokratialle on niukasti aikaa.
Etsimme sopivan tekijän ja vastaamme lakisääteisistä velvoitteista, jotta voit keskittyä rauhassa omiin tehtäviisi. Sopiva tekijä voi löytyä jopa samana päivänä.
Teemme kaikkemme, jotta asiakkaalle saadaan rivakasti paras mahdollinen tekijä.
Älä päästä töitä kasautumaan – anna meidän auttaa!
Häämöttääkö edessä ruuhkahuippu tai lomakausi? Olisiko lisäkäsille tarvetta, mutta et vielä ole valmis rekrytoimaan?
Lähetä viestiä, ja selvitämme saman tien, miten voimme olla teille avuksi.
Välitämme päivittäin noin 800 ammattilaista eri toimialoille. Tunnemme yritysten muuttuvat tarpeet, joten osaamme ehdottaa toimintamallia, josta liiketoimintasi hyötyy.
Mitä henkilöstövuokraus maksaa?
Yrityksesi kustannukset muodostuvat vain tekijän tuntipalkasta ja vuokrakertoimesta. Me huolehdimme kaikesta muusta, kuten sopivista varusteista, vaatteista ja työnantajan lakisääteisistä velvollisuuksista.
Saat meiltä kuluarvion ja realistisen näkemyksen aikataulusta ennen sopimukseen sitoutumista.
Näin henkilöstövuokraus etenee:
1.
Profiloimme kanssasi tehtävään sopivan työntekijän ja sovimme aikataulusta. Etsimme kuvaukseen sopivat tekijät. Sitten ammattilaisemme arvioivat hakijat ja haastattelevat heidät.
2.
Esittelemme sinulle hakijoiden parhaimmiston. Voit halutessasi kutsua osan jatkohaastatteluun tai tehdä valinnan suoraan profilointimme perusteella.
3.
Työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen vuokratyösuhde on voimassa määrittelemäsi ajan. Jos työvoiman tarve on jatkossa säännöllinen ja niin haluat, välitämme tekijän pysyvästi riveihinne!
Lähetä viestiä tai soita!
Selvitetään yhdessä, miten henkilöstövuokraus voisi auttaa teitä.
Jani Lindqvist
Myyntipäällikkö
