Mitä muutosturva on?
Kun työpaikalla joudutaan tekemään muutoksia tuotannollis-taloudellisista syistä, on työnantajalla velvollisuus tarjota irtisanottaville työntekijöille työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta.
Velvollisuus koskee työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja jos työntekijä on ollut yhdenjaksoisesti vähintään 5 vuotta työsuhteessa. Näissä tilanteissa OSUMAn muutosturvapalvelu tukee sekä työntekijää että työnantajaa.
Palvelun sisältö muokataan vastaamaan irtisanotun työntekijän tarpeita, myös työnantajan näkemykset huomioiden.
Ammattilaisten kannattelemana muutosprosessi sujuu jouhevasti.
Olemme saaneet osallistujilta kiitosta turvallisesta ja kuuntelevasta keskusteluympäristöstä sekä asiantuntevista kouluttajista.
Kohti uutta alkua
Hyvin hoidetun muutostilanteen tuntomerkkejä:
- Kaikki tietävät, mitä tapahtuu, miksi ja missä järjestyksessä.
- Irtisanotut pääsevät jatkamaan turvallisin mielin uusiin työsuhteisiin.
- Taloon jääneet tietävät, miten lähteneiden työt jaetaan ja mitä heiltä itseltään jatkossa odotetaan.
- Muutostilanteen vaikutus tulokseen on neutraali tai myönteinen.
Puolueetonta paineentasausta
Muutosprosessin aikana irtisanotut pääsevät keskustelemaan asiantuntijoidemme kanssa luottamuksellisesti.
Toimimme siis varaventtiilinä, jolloin työnantajalle jää tilaa keskittyä muutoksen läpivientiin liiketoiminnan näkökulmasta.
Kun yhteistyö on rakentavaa, pysyy työnantajamielikuva haastavassakin tilanteessa ehyenä.
Näin muutosturva OSUMAn kanssa etenee:
1.
Käymme kanssanne läpi muutosturvan tavoitteet, aikataulun ja juridiset näkökohdat.
Palvelun laajuus, sisältö ja ryhmäkoot sovitaan aina tilanteen mukaan.
2.
Laadimme suunnitelman, jonka avulla muutostilanne viedään läpinäkyvästi ja reilusti läpi.
Halutessanne osallistumme myös talossa pysyvän porukan toiminnan tukemiseen.
3.
Huolehdimme muutostilanteen jälkihoidosta ja seurannasta. Tavoitteena on aina jatkaa yksilöiden tukea työllistymiseen asti.
Dokumentoimme tapahtumat.
Olemme tukenasi myös haastavissa hetkissä. Kysy lisää!
Riikka Ritola
Rekrytointikonsultti
