Milloin rekrykoulutus on yritykselle fiksu vaihtoehto?
Rekrykoulutus on järkevä tapa saada riveihin hyviä tyyppejä, kun:
- valmiita tekijöitä on alalla niukasti tarjolla
- rekrykandidaattiin halutaan tutustua jo etukäteen
- rekrytointiin halutaan investoida tuottavasti, mutta kuluja kasvattamatta
- tavoitteena on löytää taatusti motivoitunut tekijä, jolla on yrityksen liiketoiminnan kannalta olennaisin osaaminen.
Rekrykoulutus OSUMAn tyyliin: avaimet käteen
Kannamme kokonaisvastuun rekrykoulutuksen askelmerkeistä:
- Etsimme teille motivoituneimmat kandidaatit.
- Hoidamme yhteydenpidon TE-toimiston ja ELY-keskuksen kanssa.
- Täsmäkoulutamme yhteistyökumppaneidemme kanssa tekijän laitteidenne ja ohjelmistojenne osaajiksi.
Aikataulu on nopea ja joustava: uusi osaaja voi olla riveissänne jo 2–4 kk sisällä startista.
Näin helpoksi olemme sen tehneet!
OSUMAn kanssa rekrykoulutus sujuu joustavasti ja mutkattomasti.
Tätä arvostavat myös motivoituneimmat työntekijäehdokkaat. Siksi meillä on kandidaateista harvoin pulaa.
Todennäköisyys saada loistotyyppi riveihinne on OSUMAn kanssa jopa 85 % luokkaa.
Näin rekrykoulutuksen askelmerkit etenevät:
1.
Kerro meille, minkälaista osaajaa ja osaamista olet etsimässä. Kartoitamme sinulle aikataulut, sopivimmat koulutusvaihtoehdot. Alamme heti etsiä & seuloa lupaavimpia, työyhteisöönne sopivimpia osaajia.
2.
Tässä kohtaa sinä voit vain hengähtää ja keskittyä omiin töihisi: me hoidamme kaiken muun. Hakuprosessin jälkeen esittelemme sinulle kokelaat, jotka olemme jo seuloneet ja haastatelleet.
3.
Yhteistyökumppanimme kouluttavat työntekijälle tarpeidenne mukaiset taidot. Valmistumisen jälkeiset 6 kuukautta uusi osaaja työskentelee palveluksessanne OSUMAn työntekijänä.
Heräsikö uteliaisuus? Kysy mitä vain asiantuntijaltamme!
Jani Karhunen
Myynti-ja koulutuspäällikkö
