Millaisiin tilanteisiin suorarekry sopii?
Suorarekrytointia kannattaa harkita, kun:
- tiedät jo, mihin rooliin ja minkälaista ihmistä etsit, mutta et ole löytänyt häntä
- haluat säästää rekrytointiin käytettävää aikaa ja vaivaa sekä pitää budjetin ennakoitavana
- alan osaajista on pulaa tai he eivät liiku aktiivisesti etsimässä uutta työtä
- talosta puuttuu rekrytointiin perehtynyt HR.
Oli etsinnässä toimitusjohtaja, asiantuntija, koodari tai vaikka tuotantotyöntekijä, me löydämme hänet.
Riskitöntä: jos emme onnistu, et maksa mitään
OSUMAlla on varsin vaikuttava track record parhaiden tekijöiden löytämisessä. Siksi on helppoa luvata, että laskutamme sinua vain, jos rekrytointi onnistuu.
Lasku lähtee postiin vasta työsopimuksen synnyttyä.
Jos meillä siis on epäonnea etsinnässä, kannamme itse siitä taloudellisen vastuun.
Suorarekryssä turvana 6 kk takuu
Toisinaan kemiat eivät kohtaa. Voi myös käydä niin, että elämä tulee tielle, ja yhteinen matka jää siksi lyhyeksi.
OSUMA ei jätä näissäkään tilanteissa työnantajaa pulaan.
Jos työsuhde purkautuu puolen vuoden sisällä sopimuksen allekirjoittamisesta / töiden aloittamisesta, etsimme teille rooliin viipymättä uuden ihmisen – veloituksetta.
Näin suorarekrytointi etenee:
1.
Luomme kanssanne profiilin sopivasta kandidaatista. Käymme heti läpi hakijapankkimme ja avaamme sivuillemme sekä työnhaun kanaviin työpaikkailmoituksen. Tarvittaessa lisänäkyvyyttä haetaan Osuman somesta.
2.
Rekrytoinnin ammattilaiset aloittavat hakemusten käsittelyn jo hakuaikaina. Sopivan ihmisen löytyessä päästään siis tekemään nopeita siirtoja. Arvioimme hakijat ja hoidamme 1. haastattelukierroksen, sitten esittelemme parhaat teille.
3.
Valitsette itse ehdokkaista sopivat jatkohaastatteluun. Kun juuri se oikea löytyy, työsopimus allekirjoitetaan ja suorahaku päättyy. Vasta tässä vaiheessa postitamme teille laskun. Samalla starttaa 6 kk takuuaika.
Kysy lisää ja kokeile suorarekrytointia riskittä!
Tomi Ikonen
Asiakkuusjohtaja